Przejdź do menu Przejdź do treści
1

Konsultacje z udziałem MŚP – Ocena dyrektywy 2009/52/WE w sprawie sankcji wobec pracodawców

  • Autor: enterprise europe network
  • Data publikacji: 06.11.2026
  • Kategoria: Enterprise Europe Network

Bieżące konsultacje realizowane pod nazwą „SME Panel” są częścią prowadzonej przez Komisję Europejską oceny dyrektywy 2009/52/WE w sprawie sankcji wobec pracodawców.

Dyrektywa ta dotyczy zakazu zatrudniania nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich oraz ustanowienia minimalnych norm w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców, którzy naruszają ten zakaz.

Głównym powodem zbadania wpływu dyrektywy na pracodawców i pracowników są rozbieżności we wdrażaniu i interpretacji jej przepisów w poszczególnych krajach UE.

Szczególne znaczenie będą miały informacje i opinie pozyskane wprost od sektora MŚP – to właśnie małe i średnie firmy najdotkliwiej odczuwają ciężar procedur administracyjnych oraz weryfikacji dokumentów pobytowych zatrudnianych osób.

Jakie informacje są kluczowe dla Komisji Europejskiej w ramach tych konsultacji?

  • praktyczne kroki i koszty związane z przestrzeganiem przepisów przy zatrudnianiu obywateli państw trzecich;
  • stopień skomplikowania obowiązujących przepisów oraz wytycznych;
  • praktyczne wsparcie udzielane przez organy publiczne, rodzaj działań kontrolnych i egzekucyjnych, z jakimi stykają się MŚP;
  • potencjalny wpływ wymogów na proces rekrutacji oraz zdolność przedsiębiorstw do reagowania na niedobory siły roboczej;
  • możliwe sposoby doprecyzowania lub uproszczenia przepisów przy jednoczesnym utrzymaniu skutecznych środków przeciwdziałających nielegalnemu zatrudnieniu i wyzyskowi pracowników.

Odpowiedzi udzielone w ankiecie ułatwią weryfikację realnego wpływu procedur na codzienne funkcjonowanie biznesu. Pozwolą lepiej zrozumieć poziom wiedzy i doświadczenia pracodawców na temat obowiązujących przepisów oraz wszelkie wyzwania praktyczne, z jakimi muszą się mierzyć.

Link do ankiety w wersji angielskiej:

SME Panel on Employers’ Sanctions Directive

Opinie można zamieszczać do 27 listopada 2026 r.

Dziękujemy firmom za udział w konsultacjach!